26.07.2013

Центр занятости населения

Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Одним из таких мероприятий является квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Установление квоты приема на работу инвалидов регулируется Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

На территории Уватского района функционируют 7 организаций с численностью работников более 100 человек, пять из которых регулярно выполняют требования статьи 25 Закона РФ. Одна организация находится в стадии подписания договора. Количество рабочих мест, подлежащих квотированию, составило 54 (3% от среднесписочной численности работников на данных предприятиях), в том числе специально созданных рабочих мест – 5 (0,3% от общей среднесписочной численности), занято рабочих мест в счет квоты – 42, арендовано рабочих мест на другом предприятии – 27.

Квотирование организациями рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется на основании трехсторонних договоров, заключенных между работодателем, главой администрации Уватского района и Центром занятости населения. Договор должен содержать следующие пункты: наименования рабочих мест, санитарно-гигиенические требования к ним, требования к уровню квалификации работников, источники финансирования, а также санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора.

Обязанность работодателя ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов определена статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Работодатель, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, несет определенную ответственность: согласно статье 5.42 – за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты; 19.7 – за непредставление сведений (информации).

Дата создания: 26.07.2013 08:36:41 Дата изменения: 26.07.2013 08:38:43

Количество показов: 1638