Организация работы с кадровым резервом

Работа с кадровым резервом проводится в целях:

- Повышение уровня мотивации граждан и муниципальных служащих к профессиональному росту;
- Улучшение результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
- Повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
- Сокращение периода адаптации при назначении на должность муниципальной службы.
 При уточнении состава кадрового резерва проводится его анализ, производятся необходимые замены в составе кадрового резерва (в случае изменения штатного расписания, отказ претендента состоять в кадровом резерве, увольнения муниципального служащего или переводе его на другую работу ит.п.)
 На граждан, включенных в кадровый резерв, в администрации Осинниковского сельского поселения оформляются индивидуальные карточки учета кадрового резерва по форме согласно приложение 2 к настоящему Положению.
 Граждане, включенные в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, могут быть исключены в течении года из его состава по следующим основаниям:
- По личному заявлению об исключении из кадрового резерва;
- Назначение на должность муниципальной службы, на которую гражданин состоял в кадровом резерве;
- Нарушение требований, установленных законодательством о муниципальной службе (применяется только в отношении муниципальных служащих);
- Решение суда в отношении государственного  гражданского и муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определенные должности   государственной гражданской и муниципальной службы;
- Решение суда о признании гражданина, состоящего в кадровом резерве, недееспособным, ограниченно дееспособным или полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
- Представление подложных документов или заведомо ложных сведений; 
- Отказ гражданина от предложения представителя нанимателя о замещении вакантной должности муниципальной службы, оформленного в письменной форме;
- Смерть гражданина либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим).
Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением Главы администрации Осинниковского сельского поселения.
 Сведения о нахождении и исключении муниципального служащего из кадрового резерва включается в его личное дело и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
Срок нахождения гражданина в кадровом резерве составляет от одного до пяти лет.
Назначение на муниципальную должность из кадрового резерва на должность муниципальной службы, осуществляется в случае образования вакансии по данной должности муниципальной службы.
При решении вопроса о назначении на муниципальную должность по результатам проведения конкурса граждане, состоящие в кадровом резерве на замещение данной муниципальной должности, при прочных равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим претендентам.
Теоретическая и практическая подготовка граждан, включенных в кадровый резерв, является составной частью сложившейся в муниципальном образовании системы подготовки и переподготовки кадров.
Подготовка граждан, зачисленных в кадровый резерв, производится по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им особенностей будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.
В индивидуальном плане и подготовки граждан, зачисленных в кадровый резерв, могут быть использованы такие формы работы, как:
- Самостоятельное изучение нормативных правовых актов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;
- Тематические семинарские занятия;
- Дистанционное обучение;
- Самостоятельное изучение отдельных тем и вопросов;
- Работа в составе комиссии по выработке решений и проверке деятельности различных подразделений;
- Участие в работе совещаний, конференций, семинаров для ознакомления с новейшими достижениями в изучаемой сфере деятельности;
- Участие в разработке и подготовке документов по направлению будущей деятельности;
- Самоподготовка, предусматривающая усвоение им основных принципов управления, организации планирования, финансирования, работы с кадрами. Практики принятия решений.
Руководители структурных подразделений администрации Осинниковского сельского поселения осуществляют руководство индивидуальной подготовкой граждан, зачисленных в кадровый резерв.
Руководители структурных подразделений администрации Осинниковского сельского поселения составляют для граждан, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы своего подразделения, индивидуальные планы подготовки по форме согласно приложения 3 к настоящему Положению, контролируют их исполнение, подготавливают заключение о возможности или невозможности рекомендовать претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы.
Также в администрации Осинниковского сельского поселения, может проводиться стажировка, представляющая собой выполнение обязанностей по определенной должности в структурных подразделениях администрации Осинниковского сельского поселения, в соответствии с индивидуальным планом, осуществляемая для приобретения опыта работы по специальности и подготовки к дальнейшей работе в структурных подразделениях администрации Осинниковского сельского поселения, проводимая в срок до одного года.