О заключение трудового договора с гражданами, замещавшими должность государственной и муниципальной службы
О заключение трудового договора с гражданами, замещавшими должность государственной и муниципальной службы
(статья 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; статья 64.1. Трудового кодекса Российской Федерации)
Работодателю:
При заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной (муниципальной) службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации*, в течение двух лет после их увольнения с государственной (муниципальной) службы работодатель обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы.
* Перечень утверждается руководителем исполнительного органа местного самоуправления, соответствующую информацию можно найти на официальном сайте администрации Уватского муниципального района (http://www.uvatregion.ru) в разделе «Противодействие коррупции».
Порядок направления работодателем указанной информации определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Ответственность работодателя:
Несообщение работодателем сведений о заключении с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового договора является правонарушением и влечет ответственность, предусмотренную статьей 19.29 КоАП РФ « Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего» в виде наложения административного штрафа:
на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей;
на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Дела о данной категории административных правонарушений возбуждаются прокурором и рассматриваются судьей.
Гражданам, замещавшим должности государственной или муниципальной службы:
Гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной (муниципальной) службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы.
Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, указанного требования влечет прекращение с ним трудового договора по основанию, предусмотренному статьей 84 Трудового кодекса «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора».
Решение вопроса о возможности бывшего государственного (муниципального) служащего работать в конкретных коммерческих и некоммерческих организациях возложено на комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).
Гражданин, замещавший должности государственной (муниципальной) службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, должен направить в комиссию соответствующее обращение о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному (муниципальному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности.
