Должность муниципальной службы	Реестр должностей муниципальной службы в администрации Уватского муниципального района	Требования к уровню профессионального образования	Требования к стажу муниципальной службы и стажу работы по специальности
Высшая должность	Глава администрации	Высшее образование	Не менее 2-х лет стажа муниципальной службы или не менее 5-и лет стажа работы по специальности, направлению подготовки
Главные должности муниципальной службы	Первый заместитель главы администрации, заместитель главы администрации, управляющий делами	Высшее образование	Не менее 2-х лет стажа муниципальной службы или не менее 3-х лет стажа работы по специальности, направлению подготовки
Ведущие должности муниципальной службы	Начальник отдела (на правах структурного подразделения), начальник отдела, главный бухгалтер, председатель комитета, заместитель начальника отдела, заместитель председателя комитета	Высшее образование	Не менее 2-х лет стажа муниципальной службы или не менее 3-х лет стажа работы по специальности, направлению подготовки
Старшие должности муниципальной службы	Начальник сектора в составе структурного подразделения, заведующий сектором, главный специалист, ведущий специалист	Высшее образование	Без предъявления требований к стажу (опыту) работы
Младшие должности муниципальной службы	Специалист 1 категории, специалист 2 категории, специалист	Высшее образование или среднее профессиональное образование	Без предъявления требований к стажу (опыту) работы

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей:

знание Конституции Российской Федерации;

знание Устава Тюменской области;

знание законодательства, иных нормативных правовых актов, определяющих общие принципы организации местного самоуправления в Российской Федерации, отдельные вопросы организации местного самоуправления в Тюменской области;

знание федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Тюменской области и иных нормативных правовых и правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

знание федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Тюменской области и иных нормативных правовых и правовых актов о муниципальной службе и противодействии коррупции;

знание Устава Уватского муниципального района;

знание правил внутреннего трудового распорядка;

знание порядка работы со служебной информацией;

знание форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

знание правил деловой этики;

знание основ делопроизводства;

знание правил и норм охраны труда.

Квалификационные требования к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей:

наличие навыков работы в соответствующей сфере деятельности;

наличие навыков принятия и оперативной реализации управленческих решений, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;

наличие навыков ведения деловых переговоров;

наличие навыков публичного выступления, владения конструктивной критикой, анализа и прогнозирования;

наличия навыков взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления муниципальных образований;

наличие навыков нормотворческой деятельности, подготовки делового письма, работы с документами и служебной информацией;

наличие навыков подбора и расстановки кадров, стимулирования достижения результатов, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов;

наличие навыков пользования современной оргтехникой и программными продуктами по направлению деятельности;

наличие навыков эффективного планирования рабочего времени, адаптации к новой ситуации и внедрения новых подходов в решении поставленных задач.