25.10.2017

Обучение по охране труда – важная составляющая обеспечения безопасных условий труда. В это понятие входит и проведение различных инструктажей, и стажировка, и само обучение в специализированных организациях.

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя обеспечить обучение работников по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приёмов выполнения работ.

Обучение работников осуществляется в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций (далее – Порядок), утверждённым Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 N 1/29.

Согласно требованиям Порядка (п.1.3) обучению по охране труда и проверке знаний подлежат работники (в том числе и руководители) организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также лица, выступающие в качестве работников по трудовым договорам с работодателями - физическими лицами.

Согласно п.2.1.3 Порядка проведение инструктажа включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Инструктаж также может включать в себя изучение правил пожарной безопасности.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Проведение инструктажа регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей. Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения инструктажей работников отдельных отраслей и организаций определяется соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда (п.2.1.8 Порядка).

Обучение работников по охране труда направлено на ознакомление их с нормативными требованиями по охране труда, а также с безопасными методами и приемами выполнения работ и правилами оказания первой помощи пострадавшим.

Работники рабочих профессий проходят обучение при поступлении на работу либо при переводе на другую работу в течение месяца, далее – по необходимости, но реже одного раза в год.

При поступлении работников рабочих профессий на работу с вредными и (или) опасными условиями труда такие работники проходят обучение в течение первого месяца после назначения на работу с обязательной стажировкой на рабочем месте и последующей сдачей экзаменов.

Обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим осуществляется работодателем периодически:

- не реже одного раза в год - для работающих лиц;

- не позднее одного месяца после приема на работу - для вновь принятых работников.

Руководители и специалисты организаций проходят обучение по охране труда в учебных центрах при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Работодатели должны знать, что невыполнение обязанностей по организации обучения и проверке знаний может повлечь применение мер административной ответственности. В частности, за невыполнение предусмотренной Трудовым кодексом РФ обязанности по проведению обучения работников и проверке знаний по охране труда должностные лица организаций-работодателей могут быть привлечены к ответственности по ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ.

Согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Напоминаем, что информацию об обучении по охране труда можно узнать у ведущего инспектора ГАУ ТО Центре занятости населения Уватского района по телефону 2-20-57 (Кошелева Ольга Петровна), ознакомиться с Реестром организаций, оказывающих услуги в сфере охраны труда, - на Интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Тюменской области https://czn.admtyumen.ru/ в разделе «Труд и занятость» - «Охрана труда».

ГАУ ТО Центр занятости населения 

Уватского района

Количество показов: 1689