30.06.2016

В последнее время участились случаи заключения работодателями с работниками соглашений о труде гражданско-правового характера (чаще всего подряда) с целью скрыть наличие трудовых отношений, избежать обязательных страховых и налоговых выплат.

В большинстве случаев работники, заключая такой договор, не видят разницы между трудовым договором и договором подряда. Ведь там и там работнику предлагают выполнить определенную работу за определенную плату. Вместе с тем, разница в таких договорах существенна, особенно в части гарантий, предоставляемых работнику.

При заключении трудового договора условия труда работника (рабочее место и необходимые инструменты, безопасность при их использовании) обеспечивает работодатель. Работник обязан лично выполнять работу, соблюдая трудовой распорядок в организации. При этом работодатель гарантирует работнику сохранение рабочего места в период нетрудоспособности и отпуска, предоставляя так же оплату в эти периоды.

Цель исполнения работ по договору гражданско-правового характера - определенный результат, достигнутый в установленные сроки и принятый заказчиком. Более того, к выполнению договора исполнитель вправе привлечь третьих лиц, если договором не предусмотрено иное. При этом работу он выполняет на свой страх и риск, своими средствами, в удобное для себя время.

При этом подрядчики не обеспечиваются социальными гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. К примеру, заказчик не обязан предоставлять подрядчику отпуск, оплачивать периоды временной нетрудоспособности (даже в случае травмы на производстве) и отпуска по уходу за ребенком, вносить запись в трудовую книжку, соблюдать требования закона о минимальном размере заработной платы и др.

Таким образом, гражданин в условиях гражданско-правового договора защищен значительно меньше, чем при наличии трудовых отношений.

Законодателем в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В случае нарушения данного запрета возможно признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Такое признание производится на основании предписания государственного инспектора труда, не обжалованного в суд в установленном порядке, а также судебного решения, вынесенного по заявлению самого гражданина или по материалам, направленным государственной инспекцией труда и иными органами, обладающими необходимыми для этого полномочиями (в частности прокуратурой).

При прекращении отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание их трудовыми также осуществляется судом. Согласно трудовому законодательству неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Законодателем предусмотрена и ответственность за нарушение запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (часть 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). За такое нарушение предусмотрено наказание в виде штрафа, максимальный размер которого для юридических лиц составляет 100 тысяч рублей. Повторное неисполнение требований закона влечет назначение работодателю штрафа по части 5 статьи 5.27 КоАП РФ в предельном размере 200 тысяч рублей для юридических лиц.

Старший помощник прокурора района

Л.А.Шумасова

Количество показов: 1442