07.12.2015

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В данном случае работник по истечении срока предупреждения об увольнении, т.е. двухнедельного срока, вправе прекратить трудовые отношения. В случае отказа работодателя оформить увольнение с работы, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет работник вправе обратиться с заявлением в органы прокуратуры, Государственную инспекцию труда или в суд.

Кроме того, в соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ заявление в суд в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором, основанием для этого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
При этом следует иметь в виду, что согласно требованиям Трудового кодекса РФ обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора можно только в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Заместитель прокурора района

советник юстиции

Л.А. Шумасова

Количество показов: 1125