06.11.2015

Предоставление работнику отпуска с последующим увольнением происходит в следующем порядке. По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (часть 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ). Если в данной ситуации работник самовольно уйдет в отпуск, работодатель будет вправе уволить его за прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным. Суды исходят из следующего. Работодатель по письменному заявлению работника и при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением (часть 2 статьи 127 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О). Таким образом, работодатель вправе, но не обязан предоставлять работнику этот отпуск. Самовольное использование отпуска с последующим увольнением является прогулом. Однако условие о предоставлении отпуска можно включить в соглашение о расторжении трудового договора. В таком случае оно станет обязательным для исполнения сторонами.

Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (часть 4 статьи 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (статья 80 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

В случае болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (статья 124 ТК РФ), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Заместитель прокурора района,

советник юстиции Л.А. Шумасова

Количество показов: 1350