12.02.2015

Тюменской транспортной прокуратурой регулярно выявляются факты нарушений закона со стороны работодателей при заключении договоров с бывшими государственными служащими. Одним из распространенных нарушений антикоррупционного законодательства является ненаправление либо несвоевременное направление соответствующего письма-уведомления бывшему работодателю государственного служащего. В этой связи прокуратура полагает необходимым разъяснить нормы законодательства, регламентирующие порядок заключения трудовых и гражданско-правовых договоров с бывшими муниципальными и государственными служащими.

Федеральным законодательством на работодателя возложена обязанность при заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перечни должностей, а также порядок уведомления утверждены отдельными постановлениями Правительства Российской Федерации. Кроме того, федеральным органам государственной власти предоставлено право утверждать дополнительные перечни должностей.

За нарушения установленного порядка законодателем предусмотрена административная ответственность по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего). Санкцией данной статьи предусмотрено наказание в виде административного штрафа для граждан в размере от 2 тысяч до 4 тысяч рублей; на должностных лиц – от 20 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц – от 100 тысяч до 500 тысяч рублей.

Справочно

Основными правовыми актами, регулирующими данные правоотношения, являются:

- Федеральный закон от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 №29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»;

- Указ Президента Российской Федерации от 21.07.2010 №925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»;

- Указ Президента Российской Федерации от 11.04.2014 №226 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2014-2015 годы»

Тюменская транспортная прокуратура

Количество показов: 1180