19.12.2013

С целью информирования о необходимости заключения коллективных договоров, а также проведения медицинских осмотров и аттестации рабочих мест проводятся встречи с индивидуальными предпринимателями Уватского района. Две из них состоялись 29 ноября и 2 декабря. А на этой неделе была организована рабочая встреча с работодателями, имеющими организационно-правовую форму в виде обществ с ограниченной ответственностью.

На мероприятии присутствующие были информированы, что вступил в действие новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда. Теперь в соответствии с приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» обязательные медосмотры работников предприятий с вредными или опасными условиями труда, а также освидетельствование декретированной группы работников и водителей транспортных средств проводятся по новым правилам.

Обязательным мероприятием, согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, является аттестация рабочих мест. Немаловажно, что вступивший в силу новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регламентировал четкий порядок данной процедуры. Примечательно также, что нововведения предусматривают и новые штрафы за нарушения правил по охране труда.

Одна из форм регулирования трудовых отношений – коллективный договор (часть 1 статьи 9 ТК РФ). Содержание коллективного договора определяют его стороны (часть 1 статьи 37 ТК РФ). Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники организации в целом или отдельных подразделений (части 1 и 4 статьи 40 ТК РФ). В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок (часть 2 статьи 41 ТК РФ).

В Трудовом кодексе не содержится требования обязательно заключать коллективный договор. Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива. Если ни одна из сторон не направила письменного предложения другой стороне, заключать коллективный договор не нужно. Никакой ответственности за его отсутствие работодатель не несет.

По итогам встречи достигнута договоренность с работодателями о заключении коллективных договоров, проведении медицинских осмотров и аттестации рабочих мест.

Центр занятости населения

Уватского района

Дата создания: 19.12.2013 14:11:12 Дата изменения: 19.12.2013 14:11:12

Количество показов: 1587