19.07.2013

14 июля 2013 года вступил в действие Федеральный закон от 02.07.2013 № 162-ФЗ «О внесении изменений в закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым вносятся изменения в закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон от 30.11.2011 № 361-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Изменения коснулись социальной поддержки. Теперь профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации возможны не только для граждан, признанных безработными в установленном порядке, но и для незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

При обращении граждан указанной категории в органы службы занятости по месту жительства и предъявления ими паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, и документа, подтверждающего назначение трудовой пенсии по старости, осуществляется направление органами службы занятости по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям).

Прохождение профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования осуществляются в организациях, ведущих образовательную деятельность, в соответствии с заключенными органами службы занятости договорами.

Статья 25 в новой редакции запрещает работодателям распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Дата создания: 04.09.2013 09:20:30 Дата изменения: 04.09.2013 09:20:30

Количество показов: 1814