30.08.2013

Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе ряда факторов. В их число входят соблюдение условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации, реализация мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников, оказание помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставлении сверх установленной законодательством России дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств организаций и других работодателей, создание условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Сумма средств, затраченных на эти цели, учитывается в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах. Также за основу берутся разработка и реализация мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы, соблюдение установленной квоты для трудоустройства инвалидов, трудоустройство определяемого органами исполнительной власти субъектов страны и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – минимум за три месяца.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов и данные о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.



Центр занятости населения Уватского района

Дата создания: 04.09.2013 08:45:48 Дата изменения: 04.09.2013 08:45:48

Количество показов: 1701