02.09.2013

На работоспособность и производительность трудящихся влияет много факторов, например, шум, освещенность, излучение от компьютера, микроклимат и многие другие. Высокоэффективный труд человека возможен только в безопасных условиях.

В соответствии с действующим законодательством, в частности, со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, перед работодателем стоит задача обеспечить работников безопасными и достойными условиями труда.

Для оценки производственных факторов, опасных или вредных для здоровья работников, производится аттестация рабочих мест по условиям труда. Аттестацию совместно проводят работодатель и аттестующая организация. Порядок проведения аттестации определен в Приказе Минздравсоцразвития России №342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 26 апреля 2011 года.

Рабочие места оцениваются по следующим требованиям: соответствие условий труда гигиеническим нормативам, травмоопасность рабочего места и обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты. Также проводится комплексная оценка условий труда.

Результаты аттестации используют в целях осуществления мероприятий по улучшению условий труда, информирования работников о вредных производственных факторах, а также о мерах защиты, обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты и обоснования ограничений для отдельных категорий работников. Немаловажную роль здесь играют планирование и финансирование мероприятий по улучшению условий труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

Дата создания: 04.09.2013 08:16:36 Дата изменения: 04.09.2013 08:16:36

Количество показов: 1564