18.11.2014

В административном здании состоялось II заседание Общественной молодежной палаты при Думе Уватского муниципального района 1-го созыва.

После приветственного слова депутат Любовь Каюкова вручила членам Общественной молодежной палаты удостоверения. Затем была утверждена повестка заседания, согласно которой присутствующим предстояло обсудить 4 вопроса.

Директор Центра занятости населения Ирина Пайкова информировала о трудоустройстве молодых специалистов в Уватском районе. Ирина Васильевна познакомила с сутью программы содействия занятости, остановилась на основных направлениях профессиональной ориентации, детально сообщила об особенностях организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан, способах их психологической поддержки и адаптации на рынке труда. Не обошла вниманием Ирина Васильевна и тему стажировки выпускников образовательных учреждений и граждан, ищущих работу, отметив, что в 2014 году трудоустроено 8 выпускников по таким профессиям, как экономист, техник, фармацевт, специалист по установке и настройке программного обеспечения, музыкальный руководитель и юрист. Немаловажным оказался вопрос трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. В 2014 году трудоустроено 466 подростков, 87 из них работали во внебюджетной сфере. Завершая доклад, директор Центра занятости населения указала официальные сайты, где можно найти самые актуальные сведения о вакансиях.

Главный врач ГБУЗ ТО «Областная больница №20» (Уват) Азат Кинчагулов и председатель комитета по образованию Светлана Уфимцева рассказали о социальных гарантиях молодым врачам и учителям. Азат Мунитович пошагово описал сегодняшнюю обстановку в лечебном учреждении и сообщил, что ведется активная работа, направленная на закрепление кадрового состава и уменьшение текучести кадров. Врачебный персонал переведен на договорную основу, в контрактах предусмотрены социальные гарантии и достойная заработная плата. Увеличена зарплата среднего медперсонала. Медицинское оборудование постоянно обновляется, обучение на нем проходит за счет работодателя. Высококвалифицированным специалистам предоставляется жилье. За 4 года 18 человек стали участниками Программы по получению единовременной компенсационной выплаты специалистам, прибывшим на работу в сельскую местность. Также приезжим возмещаются расходы, связанные с переездом к месту труда. Немаловажно, что ведется работа по направлению выпускников на целевую подготовку в высшие и средние медицинские учебные заведения. Светлана Александровна, в свою очередь, озвучила социальные гарантии молодым учителям. Для данной категории граждан предусмотрены оплата жилого помещения и коммунальных услуг, обязательные бесплатные медосмотры, организационное и финансовое сопровождение участия в творческих и профессиональных конкурсах и мероприятиях по повышению профуровня. Педагоги имеют ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск и право компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно раз в два года. С 2012 года начата реализация социального проекта «Ипотека для молодых учителей», в рамках которой педагогам в возрасте до 35 лет, имеющим стаж педагогической работы не менее 1 года, может быть предоставлена субсидия на первоначальный взнос по ипотечному кредиту со ставкой не более 8,5%.

Специалист по реализации жилищной политики Анна Халлиева уведомила об обеспечении жильем молодых специалистов. Анна Владимировна отметила, что с этого года свое действие начала федеральная целевая программа «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года», в рамках которой свидетельства о праве на получение социальной выплаты на строительство жилья уже получили 14 молодых специалистов. На учете состоят еще 34. Право на получение социальных выплат на строительство (приобретение) жилья имеют учащиеся последнего курса образовательных организаций высшего образования или профессиональных образовательных организаций, заключившие соглашение с работодателем или органом местного самоуправления о трудоустройстве в сельской местности, в которой изъявили желание постоянно проживать и работать по трудовому договору (осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность) в агропромышленном комплексе или социальной сфере по окончании этой образовательной организации; молодые семьи (молодые специалисты), постоянно проживающие в сельской местности и признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий; молодые семьи (молодые специалисты), переехавшие в сельскую местность и зарегистрированные по месту пребывания.

В завершение заседания был утвержден план работы Общественной молодежной палаты на 2015 год.

Дата создания: 18.11.2014 10:26:20 Дата изменения: 18.11.2014 10:26:20

Количество показов: 1621